На основание чл.91, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда (КТ) и Заповед на Кмета на Община Берковица №РД-15- 569/12.08.2024 г.
Конкурс за заемане длъжността „Директор” на детска ясла гр. Берковица ул. “Берковска река“ № 17-19
І.Кратко описание на длъжността:
Директорът на детската ясла ръководи, контролира и отговаря за цялостната дейност на детската ясла; представлява детската ясла пред всички държавни и общински органи, пред организации, физически и юридически лица; отговаря за законосъобразното и целесъобразното разходване на бюджета на детската ясла; сключва, изменя и прекратява трудовите договори на лицата, които работят в детската ясла; отговаря за организацията и осъществяването на хигиенния и противоепидемичния режим; утвърждава щатното разписание на детската ясла; утвърждава правилник за вътрешния ред за детската ясла и др.
Директорът на детската ясла следва да отговаря на изискванията и да ръководи детската ясла съгласно Наредба № 26 от 18 ноември 2008 г. за устройството и дейността на детските ясли и детските кухни и здравните изисквания към тях, издадена от Министерство на здравеопазването.
II. Изисквания към кандидатите за допускане до конкурс за заемане на длъжността:
1.Да са български граждани;
2.Да са със завършено висше образование, с професионална квалификация „лекар“-„магистър“, „медицинска сестра“, „акушерка“, „лекарски асистент“, „фелдшер“ или „инспектор по обществено здраве“ – „бакалавър“;
3.Да не са осъждани на лишаване от свобода с влязла в сила присъда за умишлено престъпление;
4.Да не са лишавани по съдебен път от правото да заемат съответната длъжност;
3.Да не им е налагано дисциплинарно наказание „уволнение” по чл. 188, т.3 от КТ и трудовото им правоотношение да не е било прекратявано на основание чл.330, ал.2, т. 6 от КТ или на основание чл.328, ал. 1, т. 5 от КТ в едногодишен срок преди подаването на документите за конкурса, освен ако уволнението не е отменено като незаконно по надлежния ред;
5.Да не страдат от заболявания или отклонения, които застрашават живота или здравето на децата;
6.Да имат професионален опит – минимум 1 години;
7.Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидата: придобита специалност „Управление на здравни грижи”, компютърна грамотност;
8. До участие в конкурса не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията за заемането на длъжността;
9.Недопуснатите до конкурс кандидати се уведомяват писмено за съображенията за отказа.
10. Допуснатите до конкурс кандидати се уведомяват писмено за датата, часа и мястото за провеждане на теста. Тестът съдържа въпроси, свързани с нормативната уредба, касаеща дейността на детското заведение и основните функционални задължения на конкурсната длъжност.
Списък с нормативните актове, по които кандидатите трябва да имат познания, при решаване на теста и интервюто: Кодекс на труда; Закон за здравето; Закон за здравословни и безопасни условия на труд; Закон за местното самоуправление и местната администрация; Закон за закрила на детето; Закон за съсловните организации на медицинските сестри, акушерките и асоциираните медицински специалисти, на зъботехниците и помощник фармацевтите; Закон за защита на личните данни; Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд; Наредба № 26 от 18 ноември 2008г. за устройството и дейността на детските ясли и детските кухни и здравните изисквания към тях; Наредба № 15 от 12 май 2005г. за имунизациите в РБ; Наредба № 2 от 07.03.2013 г. за здравословно хранене на децата на възраст от 0 до 3 години в детските заведения и детските кухни.
ІII. Начин на провеждане на конкурса:
1.Конкурсът ще се проведе по реда на глава пета, раздел ІV от Кодекса на труда в три етапа:
1.1.Допустимост по документи;
1.2.Решаване на тест – смесен – затворен и отворен тип;
1.3.Интервю с кандидатите, постигнали резултат над 80 % верни отговори на теста.
При еднакви крайни резултати и еднаква образователно-квалификационна степен, се провежда допълнително събеседване с кандидатите с равен резултат.
2. Интервюто се провежда по определен график, като кандидатите се подреждат по азбучен ред.
3.Конкурсната комисия, преди започването на интервюто, запознава кандидатите със системата за определяне на резултатите.
4. Комисията оценява кандидатите по следните критерии:
4.1. Компетентност, свързана с познаване и ползване на нормативните актове (разбиране и ползване на основните нормативни актове при изпълнение на задачите в рамките на длъжността директор на Детска ясла гр. Берковица).
4.2. Управленска компетентност (способност за формиране на цели, пътища за тяхното постигане и очаквани резултати, способност за разрешаване на проблеми, за вземане на управленски решения и за обосноваване на средства за тяхното осъществяване).
4.3. Организационна компетентност (способност за планиране и организиране на дейността и осигуряване на изпълнението на приоритетни задачи).
4.4. Комуникационна компетентност (умения да се отговаря конкретно, а не общо на въпросите; наличие на добър професионален изказ; умения за мотивиране и убеждаване).
5.Конкурсната процедура ще се проведе от комисия, определена със заповед на Кмета на Община Берковица.
IV. Необходими документи за допускане до конкурс:
- Заявление за участие в конкурса по образец;
- Документ за самоличност (копие);
- Професионална автобиография;
- Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен и специалност на висшето образование;
- Копия от документи, удостоверяващи продължителността на стажа и професионалния опит – трудова книжка, служебна книжка, осигурителна книжка;
- Карта за предварителен медицински преглед (когато са изтекли повече от три месеца от последното прекратяване на трудовото/служебното правоотношение на кандидата);
- Бележка, че кандидатът не се води на диспансерен отчет за психично заболяване;
- Свидетелство за съдимост в срок на валидност ;
- Документи за компютърна грамотност (копия).
При подаването на документите се представят и оригиналите за сравняване.
Копията от представените документи трябва да са ясни и четливи.
Копията на документи, удостоверяващи трудов, служебен и/или осигурителен стаж трябва да съдържат всички попълнени страници от тях и да са оформени до датата на подаване на документите.
Копията от представените документи следва да са заверени с „Вярно с оригинала” лично от кандидата.
V. Срок и място на подаване на документите
1.Конкурсът за заемане на длъжността „Директор” на детска ясла в община Берковица се обявява на сайта на Община Берковица https://www.berkovitsa.bg и във вестник „Северозапад днес“.
2.Документите се подават лично или чрез пълномощник в срок от 1 (един) месец след публикуване на обявата за конкурса.
3.Документи за участие в конкурса се подават всеки работен ден от 8.30 до 12.00 ч. и от 12.30 до 17.00 ч. в Центъра за административно обслужване при Община Берковица – пл. „Йордан Радичков“№ 4 . За справка: 095389117 – Човешки ресурси.
4.Заявлението и документите за участие се подават в запечатан плик с надпис: „За конкурса за заемане на длъжността „Директор” на детска ясла гр. Берковица“ и се посочват трите имена на кандидата, точен адрес, телефон за връзка и e-mail.
5.Кандидатите могат да се запознаят с длъжностната характеристика при подаване на документите.
РАДОСЛАВ НАЙДЕНОВ
Кмет на Община Берковица
